三花之“人才之花”在于以人為本，以人為本在于以奮斗者為本。三花致力于員工與公司的共同發(fā)展，公司在發(fā)展中的成果惠及員工，員工在發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。
領(lǐng)導(dǎo)眼中的三花
三花，作為全球領(lǐng)先的熱管理領(lǐng)域?qū)＜遥菫榧矣每照{(diào)、商用空調(diào)、商業(yè)冷凍、工業(yè)制冷、小家電和汽車等領(lǐng)域，提供先進熱管理系統(tǒng)解決方案，及其零部件的全球領(lǐng)先供應(yīng)商。隨著《巴黎協(xié)定》的簽訂，它將為全球應(yīng)對氣候變化做出安排，這也為以“發(fā)展節(jié)能低碳經(jīng)濟，營造綠色品質(zhì)環(huán)境”作為公司愿景的三花，帶來新的發(fā)展機遇。在這樣一家優(yōu)秀企業(yè)工作，我們個個充滿激情，人人充當奮斗者。
員工眼里的三花
在三花，只要你設(shè)定奮斗目標，以結(jié)果為導(dǎo)向，注重過程的工作質(zhì)量，你就能得到公司和同事的肯定。大家的肯定，就是我最大的滿足。
我在三花
分享成功的喜悅
在三花，各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)通過半年度和年度經(jīng)營大會，年度、半年度和月度績效總結(jié)和反饋，茶話座談、個別交流，以及《三花人》報和微信公眾平臺，讓大家了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分享成功的喜悅，探討三花全球各子公司的融合和發(fā)展。
一起成長
在三花，無論在生產(chǎn)線、技術(shù)研發(fā)部門還是其他管理崗位，每一個新進三花的員工，都會有一個具有專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗的老師帶著你一起成長。
多樣性的福利
在三花，全面的薪酬包含：薪酬、福利、項目獎、表彰、購房激勵和股權(quán)激勵等。多樣性的福利包括五險一金、交通、住房、午餐補貼，節(jié)日券，高溫假/帶薪集中休假，商業(yè)意外險，外籍專家海外醫(yī)療險，“團體意外險”等。但是，在三花，工作的結(jié)果，不僅僅是薪酬的體現(xiàn)。三花人精益求精、追求卓越，幫助你提升專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，助力你事業(yè)的發(fā)展。
展現(xiàn)個人風(fēng)采
在三花，有員工之家、多種運動場地和體育設(shè)施，還有有報告演藝大廳。你每年會有機會參加文體節(jié)和各種文藝體育活動，給你一個展現(xiàn)個人風(fēng)采的機會。
三花情，三花緣，我與三花同發(fā)展
三花每月之星
從2020年新冠疫情爆發(fā)起，姚志斌作為一名三花人，帶領(lǐng)團隊，和時間賽跑，與疫情戰(zhàn)斗，圓滿完成了產(chǎn)品生產(chǎn)線安裝、調(diào)試、批量生產(chǎn)。面對海外客戶搬運產(chǎn)線的緊急要求，他發(fā)揚“迅速反應(yīng)，立即行動”的三花作風(fēng)，手提肩扛搬產(chǎn)線，飄洋過海保產(chǎn)能。到達海外后，他長期堅守海外工廠，積極準備防疫緊急措施，爭分奪秒地完成原有產(chǎn)線改造和新產(chǎn)線設(shè)計，做到了抗疫生產(chǎn)兩不誤。 他說：“在前進的道路上沒有終點，永遠年輕永遠在成長，站在攻克下的每一個任務(wù)的山頭，我短暫地停歇，環(huán)顧身邊的每一位伙伴，輕撫傷口，回望來時開辟的荊棘道路，眺望遠方更高的山巔!”
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---姚志斌 海外工廠常務(wù)副總經(jīng)理
2021年4月，三花家用員工俞偉東被授予首屆“新昌工匠”光榮稱號。 2001年至今，俞偉東從一名車間模具設(shè)計員成為工藝處處長。在這20年的時間里，他潛心致力于單沖模具的設(shè)計、調(diào)試和模具的維護。他不斷追求突破和革新。為提升自動化水平，他主動鉆研，取消原半自動攻絲機，參與自動攻絲機開發(fā)等項目，在生產(chǎn)效率的提升、降成減員方面取得較好的成效。
---俞偉東 事業(yè)部工藝處處長
